Primero, es importante nominar el puesto de trabajo que se va a analizar. Se debe considerar el puesto en sí mismo y no a la persona que lo ocupa actualmente.Basado en la personalidad: donde se buscan los rasgos que definen a una persona como la ideal para un determinado puesto.Este proceso no solo ayuda a clarificar las expectativas de los emplea… Read More
You're interviewing candidates for cross-border positions. How do you navigate language barriers effectively? 6 contributionsUnclassified Sin clasificar Las cookies no clasificadas son cookies que estamos procesando para clasificar, conjuntamente con los proveedores de cookies individuales.Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mu… Read More